🖼️ Affiche Un Homme Et Une Femme

Laministre fait référence à une affiche du Planning familial, portant le slogan « Au Planning, les hommes aussi peuvent être enceints ». Un dessin représente un homme

Pourles fans de l’émission « Affaire Conclue », Caroline Margeridon n’est sans doute plus à présenter. Et pour cause, elle fait partie des célèbres acheteurs du programme phare de France 2. Femme aux multiples talents, la native de Biarritz est non seulement une antiquaire, mais aussi une entrepreneuse et une auteure.

Aller au contenu publié le 9 mars 2017 à 14h31, mis à jour le 25 août 2017 à 10h58 C’est la Semaine de l’Egalité H/F sur Modes d’Emploi et le moment de se pencher sur une initiative collaborative en matière de parité. En 2013 déjà, 80% des cadres salariées considéraient être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Elles sont aujourd’hui 74% des femmes non-cadres à faire le même constat. Mais alors que les trois-quarts des femmes ayant témoigné du sexisme sur leur lieu de travail ont ressenti des sentiments forts comme la colère, l’injustice ou l’humiliation, 63% n’ont pas réagi ou n’ont pas dénoncé ces comportements. De ce constat est né le projet 365 RAIPONCE, une application et un site pour recenser les remarques sexistes au travail et proposer aux femmes de devenir la princesse de la réponse ». La plateforme d’échanges permet de faire un état des lieux du sexisme verbal au travail afin de progresser ensemble en réfléchissant aux réponses à apporter collectivement à ces remarques. Pour alimenter le projet, RAIPONCE se nourrit des situations sexistes vécues par les femmes dans le cadre professionnel. Modes d’Emploi a décidé de partager les 20 remarques sexistes mentionnées par les internautes sur le site collaboratif. Attention, il y a des perles mais si vous êtes une femme, il y a des chances pour que vous ayez entendu une fois l’une de ces remarques, même dite avec humour… Oh ça va la mauvaise humeur ! T’as tes règles ? ». A propos d’un désaccord concernant l’organisation du travail Heureusement, on a Camille, notre atout charme de la mission » en réunion. Les filles font mieux le ménage du coup on les laisse faire » discussion autour de la propreté de la salle de pause. Tiens, y’en a qui passent sous le bureau » pour obtenir leur salaire » Dans le cadre d’une embauche, des collègues ayant eu connaissance de son salaire. Vous avez des enfants ? » Question posée par les trois recruteurs lors de trois entretiens pour le même poste. C’est bien vous avez pris une stagiaire, elle nous fera le café et les photocopies » Lors d’un stage en communication au sein d’un laboratoire de recherche. Ne débarrasse pas la salle de réunion, la secrétaire est là pour le faire ». Un professeur et collègue de bureau n’accepte pas de faire des tâches qui pour lui doivent être réalisées par les plus petits » dont la secrétaire. C’est plus difficile à supporter pour un homme que pour une femme d’avoir un poste en deçà de ses capacités ». Lors d’un nième entretien avec la Directrice RH dans le cadre d’une mobilité interne de grand Groupe. Chef de Mission, l’internaute qui témoigne se heurte au plafond de verre depuis 5 ans malgré ses démarches. Monsieur X, c’est vrai il est chiant, on va avoir du mal à négocier. Mais bon, on va envoyer Marion, il aime mieux les interlocutrices ». Lors d’une réunion d’équipe pour définir la stratégie de présentation d’un projet. Je te réexplique avec des mots simples pour que tu comprennes ». Pendant une réunion, un manager s’adressant à l’une des collaboratrices présente. Nos archives ne sont pas rangées mais c’est parce qu’il n’y a pas de femmes pour faire le ménage ici ». Visite des archives dans une usine de production pour récupérer d’anciens dossiers. Vu votre âge, j’imagine que vous avez prévu de nous pondre un ou deux enfants dans les prochaines années ? » Remarque d’un élu lors de mon entretien d’embauche dans une collectivité. Je vous fais la bise, ça serait dommage de s’en priver ». Un salarié plus âgé à une jeune embauchée, dans le secteur IT. Un chefs homme à une femme viens dans mon bureau on va se parler de burnes à burnes » En désaccord sur un projet avec le supérieur hiérarchique Je comprends, ma femme aussi a des enfants. » pour une réunion à 20h30 à laquelle la collaboratrice ne pouvait pas aller parce qu’elle devait aller récupérer son fils Pourriez-vous me prendre rendez-vous avec Monsieur … » Question adressée par un homme dans un bureau occupé par 4 femmes à l’étage de la Direction, 4 femmes qui n’étaient pas secrétaires, mais ingénieurs. Change de métier, le ciné c’est un métier de mecs ». Lors d’un tournage, remarque sexiste adressée agressivement par l’un des membres de l’équipe technique. Un quotidien pour les femmes exerçant dans ce secteur précise l’internaute. T’as vu comme elle se tortille autour du chef ! ». Remarques entre collègues masculins dans une équipe où le chef est un homme. Nous allons fournir une réponse élégante à notre client. Heureusement, On a Alice pour l’élégance. » Réunion d’ingénieurs de l’industrie répondant à une question pour un client. Merci également aux pom pom girls bien que les tablettes soient moins sexy que les accessoires habituels. Mail adressé par un collègue à l’ensemble de l’équipe à l’issue d’un tournage en présence de 3 collègues masculins et d’1 collègue femme. L’internaute vérifiait le respect du script en suivant le texte sur une tablette avec sa collègue. La newsletter des recruteurs Vous êtes recruteur ? HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions Thèmes populaires Chiffres de l'emploi Premiers pas Qualité de vie au travail Marque employeur Rémunération Vie pro vie perso La newsletter des recruteurs Vous êtes recruteur ? HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions

Publicitéet sexisme : Un top 10 bien affligeant (photos et vidéos) On s'insurge quand on voit les pubs des années 50 où la femme n'est rien d'autre qu'une bonne à tout faire et qu'en plus

Posté le 05 août 2019 Secteur d’activité en plein boom, le BTP reste un univers fortement masculin, laissant peu de place aux femmes. Avec seulement 12,3 % de femmes représentées en 2018 selon la Fédération française du bâtiment – FFB, le secteur du BTP fait donc office de mauvais élève en matière de mixité. Mais quelle est réellement la place des femmes ? Quels postes occupent-elles dans le BTP ? Céline Ortiz, manager chez Fed Construction, nous en parle plus en détail. Quelle est la répartition des femmes dans le secteur du BTP ? Les femmes sont encore peu nombreuses dans le secteur du bâtiment, souvent considéré comme un monde d’hommes ». Mais quelques fonctions se féminisent tout de même. Encore du chemin à parcourir sur les chantiers On trouve peu de femmes sur le terrain à des postes techniques et/ou ouvriers. Si elles doivent travailler sur un chantier, les femmes occuperont davantage un poste de conduite de travaux, plus axé sur le suivi de chantier et sur l’accompagnement que sur des tâches techniques à proprement parler. Il en va de même pour les postes à responsabilités. Si on retrouve certaines femmes à des postes de conductrices de travaux ou directrices de travaux, elles sont encore peu nombreuses par rapport à leurs homologues masculins. Il semble donc que manager des hommes sur un chantier reste actuellement une fonction d’hommes… Une professionnelle de bureau ? Si elles se font discrètes dans certaines filières du bâtiment, les femmes sont souvent sur-représentées dans les ressources humaines, et dans des postes d’assistanat et de secrétariat dans les administrations ; des filières déjà très féminisées dans les autres secteurs d’emploi. Le bâtiment ne fait donc pas exception et suit la tendance du marché de l’emploi. Une éclaircie du côté de l’immobilier Heureusement, tout n’est pas catastrophique en matière d’équilibre homme/femme. Dans le secteur du BTP, une filière se fait remarquer par une mixité plus avancée l’immobilier. De plus en plus de femmes occupent des postes de responsables de programmes immobiliers, par exemple. On les retrouve aussi dans la gestion de biens immobiliers, dans les copropriétés, ou encore dans la transaction immobilière. En ce qui concerne les postes à responsabilités, là encore, l’immobilier laisse davantage de places aux femmes qui s’illustrent à des postes de cadres en développement et en promotion de programmes immobiliers. > À lire aussi Égalité homme-femme au travail ce qui va changer La pénibilité du travail de chantier est-elle responsable de l’absence des femmes sur le terrain ? La pénibilité de certains métiers de terrain est souvent avancée pour expliquer l’absence de femmes à des postes de chantier. Or, l’évolution technologique et mécanique de ces dernières décennies a permis la mécanisation des tâches les plus pénibles. Ces postes jugés trop physiques pour une femme leur sont donc souvent accessibles. Cette idée reçue de la pénibilité du métier joue un rôle indéniable sur la motivation des femmes à s’orienter dans ces filières techniques. Finalement, moins de femmes suivent des formations techniques du BTP. Elles sont donc moins nombreuses à candidater à ces postes et en toute logique, elles sont moins représentées sur les chantiers. Que faudrait-il faire pour que le BTP se féminise davantage ? Pour faire évoluer les tendances et féminiser le secteur du bâtiment, il faut mener plusieurs campagnes de front communiquer, bien orienter et faire bouger les mentalités. Une bonne communication Plusieurs campagnes ont été menées au fil des ans. En 2015, le Gouvernement Hollande avait signé un plan avec la CAPEB Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment pour promouvoir la mixité dans un tiers des métiers du bâtiment d’ici 2025. À presque cinq ans de l’échéance, on en est encore loin. En cause une faible communication autour de ce plan. Ce problème de communication et de promotion du secteur ne se limite pas à cette initiative gouvernementale. Pour attirer les femmes dans le secteur du BTP, il faut mener une véritable campagne de communication et de publicité autour des nombreux métiers qui leur sont accessibles, ainsi que sur les perspectives d’évolution qu’ils proposent. Il est nécessaire de montrer que ces métiers ne sont pas réservés » aux hommes. Une bonne orientation Si les femmes sont encore minoritaires sur les chantiers en particulier et dans le secteur du bâtiment en général, cela s’explique également par un manque d’information au moment de l’orientation scolaire et professionnelle. Là encore, la communication peut jouer un rôle important pour inviter les femmes à se tourner vers le secteur du BTP. De prime abord, les jeunes filles ne s’orientent pas vers ces métiers car elles ne savent pas qu’ils existent ou qu’il y a aussi de la place pour elles. Dans certains cas, elles ne sont tout simplement pas intéressées par ces filières. Pour pallier ce problème, la FFB mène des actions de communication régulières auprès des publics scolaires. Mais cela prend du temps. Une évolution des mentalités Trop pénible, trop physique, trop masculin le secteur du BTP souffre de nombreux préjugés et clichés qui restent ancrés dans l’inconscient collectif. Les métiers techniques n’attirent pas les femmes, pour ces raisons principalement. Pour faire évoluer les choses et féminiser le secteur, en particulier sur les chantiers, les mentalités doivent changer, et ce, des deux côtés. Le public qui travaille dans le bâtiment doit pouvoir et vouloir accueillir davantage de femmes. Ces dernières ne doivent pas s’arrêter sur les idées reçues et avoir pleinement conscience des avantages que le secteur a à leur offrir. Secteur en plein boom, le bâtiment doit être capable d’attirer des femmes de talent à condition de s’en donner la peine. Des efforts restent donc à fournir pour changer les mentalités de façon durable et à terme, accueillir plus de femmes dans le secteur. > À lire aussi Le secteur de la construction peine à recruter certains profils spécialisés Groupe Fed vous conseille et vous accompagne … Fed IT accompagne les candidats en recherche d’emploi et les entreprises à la recherche de profils ciblés. Retrouvez toutes les offres d’emploi sur notre site.

Unhomme et une femme ont été arrêtés lundi après avoir entraîné la police dans une course-poursuite à grande vitesse dans les rues de Los Angeles, en Californie. L'homme était recherché pour avoir braqué un magasin de lunettes de soleil.

Des affiches que vous adorerez Qu'est-ce qui vous inspire ? Des imprimés graphiques donnant plus de clarté à votre intérieur ? Des photos de paysages urbains ou de contrées exotiques ? Ou préférez-vous vous entourer de d'art mural avec des illustrations pleines d'humour ou de citations motivantes ? Si vous aimez les plantes mais n'avez pas la main verte, entourez-vous de botanique avec des impressions qui ont le mérite de n'avoir besoin d'aucun arrosage ! Choisissez parmi notre sélection de best-sellers ou collections thématiques et trouvez les affiches qui conviennent le mieux à votre style. Créez des murs dignes des plus belles galeries chez vous ! Votre personnalité, votre style Avec ou sans cadre, en solo ou ensemble, nos affiches excellent dans l'art d'attirer tous les regards. Nos experts passionnés parcourent le globe tous les jours, à la recherche des meilleurs talents de la scène artistique. Chaque poster a donc été méticuleusement sélectionnée, rien que pour vous ! Notre art mural est disponible dans neuf formats différents et se caractérisent par leur qualité exceptionnelle. Ils se démarquent non seulement pour la sélection de motifs elle-même, mais également la façon dont ils sont imprimés sur du papier de la plus haute qualité, avec une finition satinée. Créez votre mur de cadres Dans le couloir de l'entrée, dans la cuisine ou la salle de bains affichez votre univers et transformez votre décoration murale en une véritable galerie personnelle à la maison avec un mur de cadres. Vous avez l'âme créative ? Utilisez du scotch à motifs ou double-face pour laisser la bordure blanche servir de cadre au poster mural... ou laissez vos envies parler ! Choisissez des affiches déco avec un thème similaire, récurrent ou un camaïeu de couleur. Vous pouvez également mélanger complètement les styles et les motifs, l'inspiration ne connaît ni règles ni limites ! ^{Laministre déléguée chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Isabelle Rome, a apporté lundi son soutien au Planning familial, vivement critiqué pour avoir} ^{Si les femmes s’émancipent aussi bien au travail que dans leur vie personnelle, si les tabous tombent petit à petit et que le sexisme recule dans tous les domaines, il reste bien une sphère où femmes et hommes ne sont pas à égalité la publicité. De la publicité sexiste mettant en scène la ménagère dans les années 50 aux pubs actuelles hyper sexualisées, comment a évolué la représentation des femmes dans ce monde où esthétisme et rentabilité sont une priorité ? Quels horizons peut-on espérer pour plus d’égalité ? De la ménagère à la femme objet Dès les prémices de la publicité et jusqu’à aujourd’hui, des clichés plus ou moins évidents ont été exploités par les annonceurs. Si les stéréotypes ont toujours été présents, ils ont évolués au fil des années. La démocratisation de l’électroménager dans les années 50 et son caractère libérateur pour les femmes est un filon juteux. Celles-ci sont essentiellement assignées à la maison, derrière les fourneaux ou aux tâches ménagères, endossant le rôle de bonnes épouses et tributaires des choix financiers de monsieur. La femme soumise se plie aux besoins de l’homme et des enfants. Publicités Clan – Seb©DR Alors que les femmes s’émancipent et gagnent en indépendance dans les années 70, les spots publicitaires évoluent aussi. Travailleuse, active, indépendante… elle devient consommatrice et veut davantage se faire plaisir. Dans les années 90, c’est l’apparition du cliché de la femme objet ». Souvent hyper-sexualisé, le corps féminin devient un véritable produit de consommation. C’est la naissance du porno chic » omniprésent dans la publicité sexiste. Publicités Tom Ford – Yves Saint Laurent – Dolce & Gabbana©DR La publicité sexiste, c’est aujourd’hui terminé ? Les personnages occupant des rôles esthétiques ou inactifs sont en majorité des femmes. Bien que moins évidents, les stéréotypes sont toujours bien présents dans nos publicités actuelles. Les publicités ouvertement sexistes ont laissé subtilement la place à des spots publicitaires très genrés. Une étude publiée par le CSA en 2017 révèle des chiffres plutôt consternants les rôles d’expert sont réservés dans 82 % des cas à des hommes, deux tiers des personnes sexualisées sont des femmes, on fait appel à des hommes dans 78 % des cas pour parler d’argent et aux femmes pour parler de l’entretien du corps. Des constats pas si surprenants qui exploitent les clichés habituels et qui se retrouvent plus largement dans les médias. Les femmes sont moins présentes 46 % et ce sont globalement elles que l’on retrouve en cuisine et avec les enfants pendant que les hommes parlent assurance / banque / mutuelle / automobile. Toujours selon l’étude menée par le CSA en 2017, les personnages occupant des rôles esthétiques ou inactifs sont en majorité des femmes ». À lire aussi Image et rôle des femmes dans les médias l’égalité, une utopie ? Quand les hommes aussi se mettent à nu Bien que moins fréquentes, les publicités sexistes dégradant les hommes existent. Lancée essentiellement dans le milieu du parfum, l’image du mâle nu au corps de rêve le réduisant à son aspect esthétique est petit à petit devenu une référence pour les marques de luxe. Avec l’émancipation des femmes dans les années 70, l’homme devient petit à petit un objet de consommation dont la femme forte peut se jouer, comme dans cette publicité Kookaï de 1990 présentant des hommes dans un distributeur ou le logo très explicite du site en ligne français AdopteUnMec. Et l’apogée du porno chic dans les années 2000 n’exclue aucun sexe. L’homme passe du produit esthétique à un véritable objet sexuel. Et puis il y a les pubs qui ne font pas de jaloux comme la campagne Darty de 2013… Publicités Kookaï – Darty – AdoptUnMec©DR L’humour vu comme un prétexte Au fil des années, le sexisme flagrant trouve de plus en plus de détracteurs. Mais pas question pour certains annonceurs de renoncer à d’illustres techniques publicitaires et ils ont pour cela plus d’un tour dans leur sac. Pourquoi ne pas utiliser l’humour ? Sous couvert de second degré, des publicitaires utilisent régulièrement des clichés bien ancrés et déclenchent un bad buzz pour donner un coup de projecteur à la marque. En 2000, les jeux de mots de la marque Babette comparent la femme à la crème fraîche à travers des allusions sexuelles. En 2009, la société de location de voitures Sixt fait un tollé avec des publicités basées sur le cliché selon lequel les femmes ne savent pas conduire. En 2013, la mutuelle SMEREP place les blondes comme des cruches… des clichés qui ont la peau dure, que les annonceurs se permettent sous prétexte d’humour. Épinglées par des associations féministes comme Les Chiennes de Garde, La Meute, Les Lionnes ou encore le compte Twitter Pépite Sexiste qui interpelle les marques et obtient souvent des excuses en retour… ces publicités à caractère humoristique font polémique et poussent généralement les annonceurs à les retirer tout en se défendant d’avoir voulu sous-entendre de quelconques propos sexistes. Sixt assure que Les Français n’ont pas compris l’ironie » [1], la SMEREP confirme que cette publicité avait été testée sur un public étudiant … elle faisait plutôt rire et n’a jamais choqué personne » [2] pendant que Babette se défend la création a été testée par des femmes et il n’y a eu aucun problème. En tout cas, il n’y avait de notre part aucune arrière-pensée ». Publicités Babette – Sixt©DR Des moyens pour dénoncer le sexisme dans la publicité Créée en 1934 afin de lutter conte la publicité mensongère, l’Autorité de Régulation Professionnelle de la Publicité ARPP vise aujourd’hui à promouvoir la publicité saine, véridique et loyale ainsi qu’une communication responsable » en élaborant le guide des recommandations de la publicité. Le Jury de Déontologie Publicitaire JDP vient renforcer l’ARPP en 2008 en permettant à chacun de dénoncer une publicité en déposant une plainte. Dans la même lignée et convaincue que l’ARPP ne suffit pas à endiguer le sexisme dans la pub, l’association Résistance à l’Agression Publicitaire RAP lutte depuis plus de 25 ans contre le système publicitaire et ses dérive} . 238 47 190 207 294 35 115 496

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